টিপিআই তত্ত্ব
টিপিআই তত্ত্ব নতুন নিয়োগকে সংহত করার জন্য ৩টি দিকের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে: জ্ঞান, দক্ষতা এবং সাম
টিপিআই তত্ত্ব (ইংরেজি: TPI theory) হল সাংগঠনিক সামাজিকীকরণের তাত্ত্বিক বোঝাপড়ার সমন্বয় সাধনের একটি প্রচেষ্টা যেমন একীকরণ প্রক্রিয়া।[১]
টিপিআই-তত্ত্ব বলতে বোঝায় যে নতুন কর্মচারীদের নতুন কাজের কর্মক্ষমতার প্রতি তাত্ত্বিক (টি) এবং ব্যবহারিক (পি) দক্ষতা বিকাশ করতে হবে, তবে নতুন কর্মীদের মধ্যে বিদ্যমান (আই) মিথস্ক্রিয়াগুলোর চাহিদাও পূরণ করতে হবে।[২] সংগঠনে একীভূত হওয়ার জন্য এই তিনটি শর্ত অবশ্যই পূরণ করতে হবে।এই তত্ত্বটি একীকরণ এবং সামাজিকীকরণের প্রভাব বোঝার জন্য গুরুত্বপূর্ণ।
তথ্যসূত্র সম্পাদনা
- ↑ Alvenfors, Adam (2009) Om introduktionsprogrammets betydelse för integrationen av nyanställda.
- ↑ Alvenfors, Adam (2010) Introduction - Integration? On the introduction programs’ importance for the integration of new employees. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-4281
আরও দেখুন সম্পাদনা
- প্রবিধান ও সংগঠন
- নিরাপত্তা আনয়ন প্রশিক্ষণ (জার্মানিতে)
| এই নিবন্ধটি অসম্পূর্ণ। আপনি চাইলে এটিকে সম্প্রসারিত করে উইকিপিডিয়াকে সাহায্য করতে পারেন। |