মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা: সংশোধিত সংস্করণের মধ্যে পার্থক্য

 

== ইতিহাস ==

মানব সম্পর্ক বিজ্ঞান নিয়ে গবেষণা করতে গিয়ে [[জন এলটন মেয়ো|এলটন মেয়ো]] বিংশ শতাব্দির মাঝামঝি সময়ে এসে দেখান যে কেমন করে মজুরি এবং শ্রমিকদের বেতন বৃদ্ধি উৎপাদন ব্যাবস্থা ত্বরান্বিত করে এবং শ্রমিকদের আরোও বেশি উৎপাদনে প্ররণা যোগায়। এছাড়াও [[ম্যাক্স ভাইবার]], [[অ্যাব্রহাম মাসলো]], [[হার্জবার্গ]] এবং [[ডেভিড ম্যাকক্লিল্যান্ড]] প্রমুখ ব্যাবস্থাপনা বিশেষজ্ঞ মানুষের প্রাতিষ্ঠানিক আচরণ এবং প্রাতিষ্ঠানিক তত্বের জন্য একটি সুস্পষ্ট ভিত্তি দাঁড় করান।