মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা: সংশোধিত সংস্করণের মধ্যে পার্থক্য

→‎ইতিহাস: বানান ঠিক করা হয়েছে
(→‎ইতিহাস: বানান ঠিক করা হয়েছে)
ট্যাগ: মোবাইল সম্পাদনা মোবাইল অ্যাপ সম্পাদনা অ্যান্ড্রয়েড অ্যাপ সম্পাদনা
(→‎ইতিহাস: বানান ঠিক করা হয়েছে)
ট্যাগ: মোবাইল সম্পাদনা মোবাইল অ্যাপ সম্পাদনা অ্যান্ড্রয়েড অ্যাপ সম্পাদনা
 
== ইতিহাস ==
বিংশ শতাব্দীর শুরুর দিকে মানব সম্পদ ব্যাবস্থাপনারব্যবস্থাপনার শুরু হয়েছিল মূলত [[ফ্রেডারিক উইন্সলো টেলর|ফ্রেডারিক টেইলরের]] বৈজ্ঞানিক ব্যাবস্থাপনাব্যবস্থাপনা তত্ব থেকে। বৈজ্ঞানিক ব্যাবস্থাপনাব্যবস্থাপনা মূলত উৎপাদনে প্রক্রিয়ার কার্যকারীতা, দক্ষতা এবং মিতব্যায়িতা আনয়ন করেছিল। এই বৈজ্ঞানিক ব্যাবস্থাপনাকেব্যবস্থাপনাকে প্রায়োগিক করার জন্য এর আরো একটি উন্নত তত্বের প্রয়োজন ছিল যা মানব সম্পর্ক বিজ্ঞান বা হিউম্যান রিলেশন সায়েন্স নামে পরিচিতি পায়। পরবর্তীতে এই মানব সম্পর্ক বিজ্ঞানই মানব সম্পদ ব্যাবস্থাপনার রুপ নেয়।<br/>
মানব সম্পর্ক বিজ্ঞান নিয়ে গবেষণা করতে গিয়ে [[জন এলটন মেয়ো|এলটন মেয়ো]] বিংশ শতাব্দির মাঝামঝি সময়ে এসে দেখান যে কেমন করে মজুরি এবং শ্রমিকদের বেতন বৃদ্ধি উৎপাদন ব্যাবস্থা ত্বরান্বিত করে এবং শ্রমিকদের আরোও বেশি উৎপাদনে প্ররণা যোগায়। এছাড়াও [[ম্যাক্স ভাইবার]], [[অ্যাব্রহাম মাসলো]], [[হার্জবার্গ]] এবং [[ডেভিড ম্যাকক্লিল্যান্ড]] প্রমুখ ব্যাবস্থাপনা বিশেষজ্ঞ মানুষের প্রাতিষ্ঠানিক আচরণ এবং প্রাতিষ্ঠানিক তত্বের জন্য একটি সুস্পষ্ট ভিত্তি দাঁড় করান।
 
১০,২৬৬টি

সম্পাদনা